
2003 No. 1661
EMPLOYMENT AND TRAININGSEXUAL ORIENTATION DISCRIMINATION
The Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003  (revoked)
Made 26th June 2003
Coming into force 1st December 2003
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PART I GENERAL
Citation, commencement and extent
1 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Interpretation
2 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Discrimination on grounds of sexual orientation
3 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Discrimination by way of victimisation
4 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Harassment on grounds of sexual orientation
5 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PART II DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT AND VOCATIONAL TRAINING
Applicants and employees
6 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exception for genuine occupational requirement etc
7 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contract workers
8 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meaning of employment and contract work at establishment in Great Britain
9 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trustees and managers of occupational pension schemes
9A. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Office-holders etc
10 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Police
11 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Serious Organised Crime Agency
11A 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Barristers
12 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Advocates
13 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Partnerships
14 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trade organisations
15 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Qualifications bodies
16 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The provision of vocational training
17 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Employment agencies, careers guidance etc
18 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assisting persons to obtain employment etc
19 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Institutions of further and higher education
20 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Relationships which have come to an end
21 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PART III OTHER UNLAWFUL ACTS
Liability of employers and principals
22 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aiding unlawful acts
23 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PART IV GENERAL EXCEPTIONS FROM PARTS II AND III
Exception for national security
24 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exception for benefits dependent on a person’s status
25 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exceptions for positive action
26 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PART V ENFORCEMENT
Restriction of proceedings for breach of Regulations
27 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jurisdiction of employment tribunals
28 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Burden of proof: employment tribunals
29 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Remedies on complaints in employment tribunals
30 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jurisdiction of county and sheriff courts
31 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Burden of proof: county and sheriff courts
32 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Help for persons in obtaining information etc
33 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Period within which proceedings to be brought
34 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PART VI SUPPLEMENTAL
Validity of contracts, collective agreements and rules of undertakings
35 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Application to the Crown etc
36 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Application to House of Commons staff
37 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Application to House of Lords staff
38 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Amendments to legislation
39 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULES
SCHEDULE 1
Norwegian part of the Frigg Gas Field
Regulation 9(4)
1 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 1A
OCCUPATIONAL PENSION SCHEMES
Regulation 9A(3)
Interpretation
1. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Non-discrimination rule
2. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure in employment tribunals
6. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Remedies in employment tribunals
7. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 2
Questionnaire of person aggrieved
Regulation 33(1)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 3
Reply by respondent
Regulation 33(1)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
[5.. 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 4
Validity of contracts, collective agreements and rules of undertakings
Regulation 35
Part 1 Validity and revision of contracts
1 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part 2 Collective agreements and rules of undertakings
4 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SCHEDULE 5
Amendments to legislation
Regulation 39
1 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .